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　招飞心理选拔检测采用“两段四级”模式，第一阶段进行基本认知能力和飞行特殊能力检测，属于客观检测项目，在各选拔中心复选阶段完成。检测场所全程录像，每名考生只能登陆1次进行检测，检测结束成绩即时自动呈现，检测结果直接存入主数据库，不可更改，主、被试相互监督，从技术手段上保证公平、公正。第二阶段进行模拟飞行和专家面试检测，在空军定选时实施，检测全程实施“盲检”，检测人员接触不到任何考生自然信息，面试检测实行面试小组、大组长、专家鉴定组三级把关制度，检测中随机分配面试小组，面试小组负责对本组考生进行面试评价，小组结论由组内2-3名专家讨论得出。如出现不同意见、组内无法达成统一结论的可提交专家鉴定组进行集体会审。大组长负责对面试小组进行监督，如出现对面试小组评价有异议的情况，可直接提交专家鉴定组会审。专家鉴定组由心理选拔主检、心理选拔专家组组长、副组长和心理学专业人员组成，对提交会审考生进行集体面试，采取个人投票、少数服从多数方法做出最终评价。如出现考生对结论有异议情况，可向专家鉴定组提出申诉，并由鉴定组给出最终结论。

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