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　从事招飞工作这么多年，我们越来越认识到，心理选拔最能代表飞行员的职业特征。我们有句行话：政治考核解决飞行事业心的问题，体检解决能不能适应空中生活的问题，文化解决学习掌握飞行技术能力的问题，心理素质解决飞得好不好和打不打得赢的问题。因此，在政治考核、体格检查和文化成绩都合格的同时，我们更加青睐心理素质更好、具有较高飞行潜质的考生。一方面，未来空中作战更加激烈、战场环境更加复杂，对飞行人员心理素质要求更高；另一方面，长期科学跟踪和实践证明，招飞心理选拔成绩与飞行能力有显著相关，且飞行绩效随选拔成绩递增明显。因此，在空军招飞心理选拔中，我们始终遵循飞行军官成长规律，聚焦科学准确、追求阳光公正，着力遴选心理素质和飞行潜质优异的人才。目前，空军心理选拔测评系统主要包括基本认知能力、飞行特殊能力、模拟飞行检测和专家面试等四个检测项目，检测内容更加全面，评价标准更加科学，构建了系统完善、梯次递进的心理选拔体系，较好保证了将心理素质更好、飞行潜质更高的考生选拔出来。

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