曾几何时，留学生是多么高大上的一个词汇;“海归”一词是多么的新潮，这部分人自然而然的成为了那个时代的社会宠儿……在市中心的高楼大厦里办公，时不时的俯视窗外的车流，优雅的押上一口星巴克咖啡，是何等的惬意。

　　可如今，根据教育部的统计数据，整个出国留学人员人数接近46万，人数出现了供大于求，而且，国内的教育也在稳步直追，更加接地气的而专业知识毫不逊色留学生的专职人才、应届毕业生成为了当代留学生的主力竞争对手，海归开始逐渐遇冷，“海待”“海龟”一些中性自嘲词汇逐渐在留学生群体里蔓延，难道留学生找工作真的如此艰难吗?要回答这个问题，笔者从两个方面入手。

　　留学生要专注专业知识的培养

　　我们都知道内因和外因。你的专业知识就是内因，人才在国外有专业性人才和管理型人才之分，在国内一般比较注重管理型人才，所以国内专业型人才非常稀缺，很多国内用人企业感慨：“咱们这不缺头，缺干活的!”这也从侧面反映了广大企业对专业人才的如饥似渴。

　　国外非常重视专业性人才的培养，在专业知识方便更新比国内要快速很多。留学生可借助这个优势多在自己专业上下功夫，始终站在自己所学的技术的前沿。记得听过一个故事，刚刚改革开放的时候，一个企业引进了一批日本技工，这些技工有一个非常奇怪的“传统”，就是要定期回日本“探亲”，后来才知道，他们是要定期回去学习，以免在技术上落后同时代。要知道，那个年代，他们的技术绝对够他们舒舒服服在中国国内享清福的。

　　广大留学生还要注意，因为在国外疏于管理，要注重自己的自学能力的培养。平时下载一个Skype，多与国外同学沟通，通过资源置换的方式学习知识。

　　人脉的培养，让你事半功倍

　　前面已经说了内因的作用，现在就是展示外因的时候了，一个好汉三个帮，即时你的内因再优秀，少了人脉这个外因，也很难找到心仪的工作。很多同学会说，我一直参与同乡会，但是还是没有找到合适的工作呀!小编我重申，同乡会这个只是你个人的思乡的一个聚会形式，绝对不能等同于你的人脉的积累。

在前面，我已经透露了，留学生可通过Skype交流，这个软件是国外著名的IM交流工具，有6亿多用户使用，可以以极低的费率拨打座机和手机，是巩固人脉的绝佳利器。有了工具，就要知道如何拓展人脉。

　　一般来说，留学生的人脉大致分为两类，一类是与自己相关的专业学生，一类是老师……你可不要小看这两类人群，在国内就业，如果你想进入高级职务靠的就是你的人脉资源和专业知识，这里人脉是重点，因为专业知识你可以找专业人才，人脉可是不行，那就是你自己的。所以当你在人脉上占据先机的时候，很多企业其实在你投简历前很可能就已经抛橄榄枝给你了。

　　用Skype加好友的时候尽量不要被动的所求，而是要用置换的方式，否则即时加了也很可能不奏效，比如目前汉语热，那么你可以免费的教对方汉语，然后借机与对方取得比较深层的联系，与国内的微信不同，国外把Skype号作为私密工具而非营销工具，所以一般不会轻易告诉对方，但是一旦加入，彼此还有供求关系的话，那么建立人脉自然不在话下。