在现今这个“本科生遍地，研究生多如狗”的时代，对于刚毕业的大学生来说，虽然具有很强的可塑性，好像有着无限的未来可能性，但事实上，留给他们的机会并不多，学历竞争更是激烈到近乎残酷。甚至，连复旦大学经济学硕士都公开感叹：“没有公司要我”，可以想象其他毕业生面临的就业形势之严峻。

由于私营企业的招聘门槛普遍较高，工作机会相对稀少，竞争压力日益增大，因此越来越多的学生开始将目光转向编制岗位。考编、考公务员、考教师以及考军队文职等成为热门选择。

军队文职作为一个近年来备受关注的新兴职业岗位，吸引了大批大学毕业生的关注。对于学生们来说，穿军装、坐办公室，是一种既体面又光荣的工作方式。

然而，这样一个被许多人视为理想职业的岗位，其离职率却超出了学生们的想象。

军队文职作为一种特殊的工作岗位，不仅拥有稳定的工作环境和优越的薪资报酬，更对个人发展有着良好的前景。然而，由于外界对于军队文职考试的宣传存在一定的夸大效果，很多不了解真实情况的学生盲目跟风，最终结果可能并不理想。

在一些补习机构中，为了销售课程或复习资料，他们往往会向咨询的学生灌输军队文职的实习到转正阶段的优厚待遇，但却很少提及离职率。许多学生只有在成功考取军队文职并开始工作后，才能真正了解这个职业的真实情况。

然而，真实情况是，每年都有很多在职员工选择离职。据过来人透露，主要原因有以下几方面。

首先，工作地点是一个重要因素。通常，在一线城市或地理位置好、交通便利且发达的地区，报考人数众多，竞争激烈，考试难度较大。因此，除非学生的学历和家庭背景非常出色，否则他们很可能会被分配到较为偏僻的地方工作。

其次，工作的内容并不像一些学生想象中的那么轻松。事实上，许多岗位对体能有一定的要求，而且军队文职的工作内容往往比较繁重和琐碎，需要员工具备一定的责任心和吃苦耐劳的精神。

如果学生过于乐观地认为军队文职工作就是喝茶看报，那么他们在工作中很可能会感到失望和不满。

因此，许多过来人建议，军队文职可能更适合军属报名。然而，由于部分岗位的报考门槛较高，军属报考也有一定的难度。

此外，值得注意的是，尽管军队文职的岗位更倾向于招聘女生，但是女生报考人数相对较少，因为女生对身高和体能都有一定的要求，还有体能测试，导致名额分配较为紧张。

因此，学生们在报考军队文职之前，应该全面了解和掌握岗位的详细信息，如对体能、身高等要求是否适合自身条件。在考试准备过程中，不要仅仅依靠机构的夸大宣传和销售手段，应该根据自己的实际情况和能力来决定是否报考